一、外籍員工要不要簽訂勞動合同

1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。

2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機構派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同并確立勞動關系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關系卻僅僅是勞務關系。

二、外籍員工如何簽訂勞動合同

1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。

2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機構派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同并確立勞動關系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關系卻僅僅是勞務關系。

三、外國人在我國就業程序

(一)經行業主管部門審核、批準

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，并提供下列有效文件供行業主管部門審核：

1、擬聘用的外國人履歷證明;

2、聘用意向書;

3、擬聘用外國人原因的報告;

4、擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;

5、擬聘用的外國人健康狀況證明;

6、法律、法規規定的其他文件。

(二)向勞動行政部門發證機關申領就業許可

經行業主管部門批準后，用人單位應持《聘用外國人就業申請表》到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門的發證機關辦理核準手續。發證機關根據行業主管部門的意見和勞動力市場需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發許可證書。其中，勞動部門從受理用人單位聘用外國人的申請,到做出批準與否的決定,所需時間最長不得超過15個工作日。

但是，中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人的，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。外商投資企業聘雇外國人，也無須行業主管部門審批，可直接憑合同、章程、批準證書、營業執照以及擬聘用外國人的相關資料到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

(三)向擬聘用外國人發出就業許可和通知簽證函

此處值得注意的是，獲準聘用外國人的用人單位不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書。

(四)辦理職業簽證

獲準來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。

(五)辦理就業證

用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，并填寫《外國人就業登記表》。勞動部門為外國人辦理就業證的時間,最長不得超過5個工作日。

該就業證只在發證機關規定的區域內有效。

(六)辦理居留證

來我國就業的外國人應在入境后三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證，并根據就業證的有效期確定居留證的有效期限。

以上知識就是小編對“外籍員工要不要簽訂勞動合同”問題進行的解，如果外籍人員在我國取得永居留權的，在合法就業的情況下，用人單位需要與外籍人員簽訂勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。