簽訂勞動合同有哪些對象

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫(yī)務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ⒄涡袆拥?。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護職工的合法權(quán)益;代表和組織職工實施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動員和組織職工參加經(jīng)濟建設;教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督;參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.雇主：也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當事人雙方的權(quán)利、義務，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務。三方性原則表明了勞動關系制度對公共權(quán)力的承認。

簽訂勞動合同的要求

(1)企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準確。

(2)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(3)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;

(4)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

簽訂勞動合同有哪些對象要求?在簽訂勞動合同的時候?qū)?nèi)容也應該要關注下，特別是勞動者發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不對的時候要能夠拒絕簽訂。簽訂勞動合同的時候還有哪些內(nèi)容或是該了解些什么，不想要只了解片面內(nèi)容就可以來咨詢律霸網(wǎng)在線律師。