在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
初次入職要注意什么
初次入職要注意什么
一要注意學習《勞動合同法》。
無論什么專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規定。同時要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
八要注意仔細推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發現表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據《勞動合同法》第25條規定，除第22條規定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規定的違反競業限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發生勞動爭議就沒有了重要證據。
在初次入職簽訂合同的時候有不懂的部分，又擔心影響個人權益，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不還借款能否行使不安抗辯權
2021-01-29著作權補正多長時間內有效
2021-02-28個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10證券監督管理權限
2021-02-14打人沒有證據能立案嗎
2021-02-15電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14廠里集資房什么意思
2020-12-20房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13房產評估基本的流程
2020-12-22提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎
2021-02-28競業限制不平等是否有效
2020-12-11適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25實習期間下班后摔倒,誰的責任
2021-01-06勞務外包的流程有哪些
2021-01-05勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20什么是勞動爭議調解期限？怎樣確定勞動爭議的調解期限
2021-01-25人身保險合同的特別規定是什么
2021-02-15比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07什么是人身保險合同的受益人？
2021-03-23