單位可以發放錢物替代提供防暑降溫飲料嗎
依據我國相關法律的規定,用人單位是不能以放錢物來替代提供防暑降溫飲料,而防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼的。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條?用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十四條?勞動者出現中暑癥狀時,用人單位應當立即采取救助措施,使其迅速脫離高溫環境,到通風陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者,用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。
高溫補貼要交個人所得稅嗎
單位發的高溫費要交個人所得稅
《中華人民共和國個人所得稅法》規定,工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發放的種類與任職受雇有關的一切所得。
個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得,繳納個人所得稅。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位是不可以以放錢物來替代提供防暑降溫飲料,而防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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