在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠搬遷退休返聘有沒有補償金
工廠搬遷退休返聘有沒有補償金
返聘人員屬勞務關系，沒有經濟補償的。退休以后不屬于勞動關系了，雙方是勞務關系，不受勞動法調整，受合同法調整，一般不能再主張經濟補償金。
退休返聘存在的問題
工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
加班補償
返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定，其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國退休返聘人員往往與公司不能夠再簽訂正規的勞動合同，而只能簽訂勞務合同，所以往往并不會獲得相應的補償金，?當然如果沒有獲得其他該得利益的，可以選擇聯系律師，，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商破產違約金能拿到嗎
2020-12-28被侵權人的范圍包括哪些
2020-11-20商標侵權糾紛損害賠償該怎么算
2020-11-19緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09老年人的立遺囑權應該如何保護
2020-11-18扶貧房若不贍養老人能收回來嗎
2021-01-26妻子出軌想離婚怎么辦
2021-01-23顧客在超市門口摔倒超市要賠償么
2020-12-12房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04勞動爭議調解仲裁法
2021-03-26勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12醫院認定人死不算 保險公司抗辯不成立
2021-01-07保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16