在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同自動離職有工資嗎
沒簽合同自動離職有工資嗎
1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯著作權的行為的認定
2021-03-08法律對失信人員子女有何限制
2021-03-01聊騷能作為離婚的證據嗎
2021-01-09申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19遺產的分配配偶占多少
2021-03-17承攬關系與雇傭關系的區別
2021-03-05超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15事業單位無社保的裁員補償標準
2020-11-15員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07壽險投保流程是怎樣的
2021-03-22人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02變更保險合同程序怎么走
2020-12-30保險合同常識
2021-02-06醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23