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寧波
請假扣3倍工資違法嗎
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息休假的權利，在節假日自愿工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。
例如：假設你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了17.75天。
因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法
根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不了解。
出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。
三、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，
是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
以上就是對哪些扣工資的行為是違法的解答，希望可以幫助您，當然，在遇到用人單位違法扣除工資的情形下，
勞動者要敢于拿起法律的武器來維護自己的合法權益，千萬不要害怕而放棄自己的權益。畢竟辛辛苦苦賺錢也不容易。
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