在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
追索加班費是否有兩年訴訟時效限制
一、勞動者追索加班費的時效并沒有限制
一些勞動仲裁機構和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內的加班工資，認為超過兩年部分已經失去時效。但對于加班工資，沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。
二、有兩年限制的不是時效，而是舉證的責任
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制(即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年)。
但鑒于原勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。兩年以上的勞動報酬，并非不可追索，但需以用人單位沒有異議為限。也就是說，申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，并且以用人單位予以認可為條件。
如果是在勞動關系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，
同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發放舉證責任，且需得到用人單位認可。
因此除企業必須妥善保存計算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動者也應及時、積極的追索加班工資，否則很可能會面對舉證不能的不利后果。
此外，勞動者在保留與加班有關證據的同時，還應嚴格按照解釋中規定的條款在仲裁時效內及時主張自己的權利，否則自己的權利仍無法通過司法途徑得以最終的實現。
如果你還有其他疑問，歡迎在本網站進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地役權在兩塊地上如何建物
2021-01-09起訴狀可以用打印件嗎
2021-03-26財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12改制股份制企業發起人協議書(示范)
2021-03-13治安拘留家屬能探望嗎
2021-03-14共同居住與共同共有是一樣的嗎
2021-01-13公款轉賬時間限制嗎
2021-03-02因公殉職撫恤標準是怎樣的
2021-03-10存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27什么是繼承法？
2021-01-14業主委員會的法律地位是怎樣的
2020-12-26父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14購房合同注意建筑面積縮水
2021-02-13工會委員能否無故解除合同
2021-02-14單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎
2021-02-14勞務合同簽一年辭職需注意什么
2020-12-20若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09