在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
崗位變更需要重簽合同嗎
崗位變更需要重簽合同嗎
需要。
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致，即產生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。
但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》的規定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓后，勞動者不能勝任工作，則企業有權作出調整工作崗位的決定。
根據以上內容的相關回答可以得出，對于崗位變更這種情況是需要重新簽訂合同的，這個和漲工資是不一樣的，因為這個崗位變更之后，很多的內容都需要進行變化，比如說工作的項目以及注意事項等等，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業于西南政法大學，法學學士學位，中國政法大學在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業資格，現為新疆正嘉律師事務所專職律師。年輕、活力、專業、認真、誠信。擅長：民事糾紛調解，行政復議，公司企業法律事務,法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償等。 從業格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實才是最高的權威！ ??聯系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務所 郵箱：[email protected]
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不同意調解法院怎么判
2021-02-06破壞軍人婚姻構成犯罪的法律責任有哪些
2021-03-02違法強拆農村房屋的賠償規定有哪些
2021-03-22解約定金的約定方式
2020-12-04取保候審期間是否停職
2021-01-27車禍后賠償流程
2021-03-26駁回起訴該怎么辦
2021-03-21法院保全房產能不能過戶
2021-01-17婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14競業限制代簽合同的效力
2020-12-05恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14旅游意外險的概念是什么
2021-02-14應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12工程保險的種類有哪些
2020-11-22人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18青島交通死亡保險公司賠付標準
2020-12-17購買車險警惕哪些陷阱
2021-02-17