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寧波
職工不同意簽合同單位未終止勞動關系是否應支付雙倍工資
案情：
職工張某到濟南某物業公司工作后，物業公司要求與其簽訂勞動合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業公司支付未簽勞動合同的雙倍工資呢？
張某于2010年12月2日進入物業公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年7月1日，張某以升學深造不能繼續工作為由向物業公司提出離職，物業公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業公司共計支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁委經審理，支持了張某的申訴請求，物業公司不服，訴至歷城區法院。
庭審中，物業公司申請兩位職工出庭證明，未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂。
評析：
法院審理后認為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業公司與張某存在事實勞動關系，雙方應按《勞動合同法》等有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第82條的有關規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。綜上，物業公司應向張某支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。雖然物業公司抗辯稱，雙方未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂，并且申請兩位證人出庭作證予以證明，但兩位證人系物業公司的在職職工，與物業公司有利害關系，證言效力不予采信，且按照《勞動合同法實施條例》第5條的規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，因此對物業公司的抗辯主張不予采信。
據此，法院判決：駁回物業公司的訴訟請求；物業公司于本判決生效之日起10日內支付張某2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。
相關法律知識：
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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