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試用期口頭辭職算辭職嗎
試用期口頭辭職算辭職嗎
有效，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定必須書(shū)面通知用人單位。
試用期辭職流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計(jì)算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
試用期辭職工資
試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太難的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵，這樣只會(huì)把問(wèn)題激化，對(duì)解決問(wèn)題只有壞處沒(méi)有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益
遇到試用期離職糾紛時(shí)，想要通過(guò)法律武器解決，可以來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)律師了解更多知識(shí)。
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蘇滕律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師，全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)家三級(jí)婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來(lái)一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐，并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，善于運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問(wèn)題，以細(xì)致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評(píng)及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。積極參與法律援助，為經(jīng)濟(jì)困難群眾免費(fèi)提供法律服務(wù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問(wèn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅(jiān)持“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的做人做事原則，以實(shí)際行動(dòng)詮釋律師的信仰和追求。
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