在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司可以只簽訂試用期合同嗎,是否違法
公司可以只簽訂試用期合同嗎,是否違法
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。
依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。
二、勞動合同應當由誰簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
很多勞動者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎么處理。今天，通過小編的介紹，相信不少勞動者對此應該都有一定了解。希望以后再遇到類似情況，一定不能只簽試用期合同，要用法律維護自身合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府采購合同適用合同法嗎
2020-12-07一房二賣糾紛該怎么做
2020-12-27手腕功能鑒定評殘
2021-01-22侵權糾紛中如何認定被扶養人
2020-12-26國企能購買有抵押的房產嗎
2021-02-25學生做臨時工老板不給錢犯法嗎
2021-01-30婚前財產的約定和處理
2021-02-02對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18實習期離職要交違約金嗎
2021-01-04疫情期間公司放假有工資嗎
2021-01-31人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10什么是人身保險合同
2020-11-18保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-03-17車險理賠7個月沒結果
2021-01-20