一、終止勞動(dòng)合同必需簽訂協(xié)議嗎

終止勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即可。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同快到期前可以變更期限嗎

勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動(dòng)合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。

變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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