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法律是如何規定勞動合同終止的
法律是如何規定勞動合同終止的
勞動合同終止時間
勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。”
勞動合同終止的條件：
一是法定終止
《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二是雙方約定的終止條件出現
如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。當勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權提出終止合同。
勞動合同的逾期終止
勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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