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如何證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-14 · 727人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

雖然我國(guó)規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但很多單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)并不會(huì)真正嚴(yán)格履行法律規(guī)定的義務(wù)，而在員工被解雇之后也很難再進(jìn)入公司搜集到這些證據(jù)。因此，員工應(yīng)該未雨綢繆，在平時(shí)就注意搜集保存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動(dòng)維權(quán)中立于不敗之地。

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