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勞動者未提前30天通知離職合法嗎
勞動者未提前30天通知離職合法嗎
在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續。
辭職辦理流程
1.提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。
2.填寫員工辭職審批表。
3.人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內,計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5.離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6.共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。
7.員工在共享中心辦理離職手續;共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求簽訂履行競業限制協議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8.部門經理審核辭職手續。
9.事行政經理審核辭職手續。
10.總經理審批辭職手續文件。
11.辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關系證明)。
12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放;確認薪資系統生成后五個工作日內完成人力系統維護;網絡管理員進行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護。
13.人事專員進行辭職人員電話回訪。
14.人事專員將辭職手續歸入人事檔案。
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