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員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
不需要續簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1周歲；
所以公司不能以產假期間勞動合同到期為由終止勞動合同，并且社會保險應該繼續為職工繳納，生育保險是可以報銷的。
相關法律依據：
《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：?(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；?(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；?(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；?(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；?(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?(六)法律、行政法規規定的其他情形。
相關知識：勞動合同到期如何處理
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
因此，對于女性勞動者來說在產假期間是不能被用人單位辭退或者不續簽合同，對于法律的規定就是自動續簽一年，直到哺乳期結束才可以不續簽勞動合同，女性朋友一定要清楚這點的相關規定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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