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寧波
暑假工需要簽合同嗎
暑假工需要簽合同嗎
暑假工需要簽合同。應當區別勞動合同和合同之間的關系，勞動合同只是合同當中的一種，要簽署勞動合同，合同雙方應當滿足一方為用人單位，一方為勞動者。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，?不需要簽訂書面的勞動合同。
但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。
如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系。如果企業不支付勞務報酬，是很難追求企業的責任。
《勞動合同法》
第六十九條?【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
根據相關的法律規定，對于暑假工也需要簽訂相應的勞動合同，才能保證好自己的合法權益。這也是要告訴大家打暑假工的學生，在不了解法律的情況下如果不簽訂勞動合同可能在自己的利益上就沒有法律的保障容易吃虧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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