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寧波
未簽合同可以直接離職嗎
一、未簽合同可以直接離職嗎
單位有違法行為，勞動者可以不用提前提出，當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。
二、法律法規(guī)
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
未簽合同的勞動者就算符合離職的資格，也不能夠直接的離職，不然的話你工作這么多天的工資也不能夠拿到手了，白白便宜了公司。要是你對于未簽合同直接離職的當(dāng)事人在這時(shí)候有哪些危害，可以在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師解惑。
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