在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工簽訂合同后離職怎么辦
員工簽訂合同后離職怎么處理
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
員工辭職在一定情況下需要賠償公司損失
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
員工簽訂合同后離職怎么處理?勞動者簽訂勞動合同也有離職的資格，但必須要按照法律規定辦理離職手續，不能隨意處理離職。員工簽訂合同后離職之后怎么樣處理更加合適，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網上有許多專業人才幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020發生醫療事故找哪個部門處理,要注意什么
2021-02-11行政復議后撤銷能否加重處罰
2021-01-06借款協議不真實訴訟有效嗎
2021-01-14夫妻離婚后財產分割
2020-11-27審判管轄的種類和定義
2021-01-02合同債權保全特點有哪些
2021-02-06交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31學生在校住宿摔傷學校有責任嗎
2021-02-23勞動關系轉移手續
2020-12-28試用期辭職有競業限制嗎
2021-02-10試用期離職老板不簽字怎么辦
2021-02-28如何確定公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄
2020-11-08勞動爭議業務提成算工資嗎
2021-03-21壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15就一個財產是否可以投保多份保險
2021-01-17機動車道路交通事故保險責任糾紛中有哪些常見法律問題
2021-02-06保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26