公司續(xù)訂合同一般是依照原合同約定的條款,在合同后直接附上一紙經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同續(xù)訂書。市場部的胡先生在接到合同續(xù)訂意見征詢函后,向人力資源部表示自己愿意續(xù)簽勞動合同,但是按照自己之前的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn),自己的薪水應(yīng)當(dāng)上調(diào)。經(jīng)過幾番協(xié)調(diào)談話,不僅胡先生仍然堅持自己的要求,其他幾位收到征詢函的同事也都開始抱著觀望態(tài)度拖延合同續(xù)簽的時間,這次的續(xù)簽工作可讓某咨詢公司人事主管金小姐頭疼死了,沒想到本來風(fēng)平浪靜的續(xù)簽工作既變得有些棘手。
問題的焦點(diǎn)是:
1.員工同意續(xù)簽合同卻不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時,該如何處理?
2.連續(xù)兩次簽訂勞動合同后員工提出簽訂無固定期限合同的要求,但也不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時,又該如何處理?
雖然雙方都對續(xù)簽勞動合同意見一致,卻在合同條款、內(nèi)容上各持己見。如果仔細(xì)分析勞資雙方就續(xù)簽合同意見不同所導(dǎo)致的結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),無論是員工不同意公司所提出的保持原薪酬水平不變的續(xù)訂條件,還是公司不同意接受員工所要求的以漲薪為前提的續(xù)簽意向,其結(jié)果都是不能使雙方的勞動合同完成續(xù)簽。在這種情況下,用人單位可以選擇終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,公司在保持原合同約定條款向員工發(fā)出續(xù)訂征詢時,員工因不同意續(xù)訂條件而導(dǎo)致合同不能完成續(xù)訂,公司可以終止勞動合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第14條規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,在合同期限屆滿時,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。即如果員工并不存在過錯、醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作、在調(diào)崗及培訓(xùn)后仍然不勝任工作情形,在2008年后已兩次訂立勞動合同的,當(dāng)合同到期時,續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)在員工手中,只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位無論同意與否都只能接受,除非員工明確表示不再續(xù)簽或者只續(xù)簽固定期限勞動合同。因此,第二個焦點(diǎn)問題看上去要比金小姐遇到的問題更為復(fù)雜。當(dāng)續(xù)簽環(huán)節(jié)面臨的是簽訂無固定期限勞動合同時,決定權(quán)在于員工,用人單位也同意簽訂無固定期限勞動合同,但是員工同樣要求希望提高勞動條件,否則將不在續(xù)簽合同書上簽字時,其結(jié)果其實(shí)與第一個問題一樣,都是員工在續(xù)簽條件上與用人單位的不一致妨礙了續(xù)簽的完成,用人單位仍然可以將合同歸于終止,只要用人單位拋出的“橄欖枝”沒有降低勞動條件,也就不用為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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