一、調崗不同意離職能要賠償嗎
依據我國勞動合同法的規定,用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為,勞動者不同意而主動離職的,是可以要求經濟補償的。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、公司單方面調崗降薪違法嗎
實際上,公司單方面調崗降薪屬于違法行為。
盡管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜,但為了保護勞動者權益,公司如需要進行調崗降薪,應當與勞動者協商一致,除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓后依然不能勝任的,公司可以進行調崗降薪,否則屬于違法行為,勞動者可依法維護自身權益。
一般來說,公司降薪辭職的可以要求賠償。
如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的,那么員工在辭職時,可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗,要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的,這種情況下公司解除勞動合同的,被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。如企業拒不支付的,員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
要是公司采取合理的方式對員工進行降薪處理,而員工不接受而辭職的,一般不能獲得經濟補償金。例如,企業經考核后,發現員工不符合崗位要求,遂按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理,而員工不接受辭職的,此時企業可以不進行經濟補償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為,勞動者不同意而主動離職的,是可以要求經濟補償的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買到過期食品怎么賠償
2021-01-30在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
2021-01-12行政非訴執行期限是多久
2020-11-08資產的變現能力叫做什么
2021-01-07探視權與探望權的區別
2021-03-19老人已去世能要贍養費嗎
2020-12-29法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06申請先予執行的裁定時間
2020-12-07交通事故索賠訣竅:尋找最佳法院
2021-02-03買集資房需要看對方什么手續
2020-12-24勞務派遣合同終止情形
2020-12-07勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16意外保險條例的保障范圍
2021-03-24附贈人身保險合同的法律分析(二)
2020-11-13試析保險合同中的幾對基本概念是什么
2021-03-22隱瞞重大病情投保的理賠時要怎樣處理
2020-11-16