徐某2012年5月應(yīng)聘至濟(jì)南某電子公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年4月15日,公司書面通知徐某,雙方的勞動(dòng)合同于5月15日到期終止。5月15日后,徐某未再去該公司上班。后來,徐某找到公司負(fù)責(zé)人,要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但被拒絕。徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請,要求該公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5680元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,用人單位因固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中,該公司與徐某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后,未表示與徐某續(xù)訂勞動(dòng)合同,而是與徐某直接終止了勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,仲裁委支持了徐某的主張。
法律依據(jù):
1、什么情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
溫情提示:勞動(dòng)合同法律咨詢,關(guān)注有事找律師,有事找律師是專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺,提供在線咨詢、找律師、招標(biāo)、服務(wù)包、法律文書等服務(wù)。律師就在您身邊。有事兒?找律師啊!
2、什么時(shí)候單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
(1)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商達(dá)成一致的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,但未造成失業(yè)的,原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(4)用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的,視為原合同的變更,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(5)企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售,購買方是原單位職工的,應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同,不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi);
(6)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(7)職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(8)職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的,按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費(fèi),但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
什么是文字商標(biāo)
2021-01-06如果交通事故肇事逃逸需要拘留嗎
2021-03-26交通事故起訴時(shí)有哪些賠償項(xiàng)目
2021-01-19房屋租賃是物權(quán)處分嗎
2020-11-25仲裁制度的基本原則是什么
2021-03-08學(xué)校沒收手機(jī)是違法嗎
2020-12-17勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)約定底薪
2020-11-23非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-22交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27關(guān)于開發(fā)商的“套路”購房者應(yīng)如何應(yīng)對
2021-01-03勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的認(rèn)定
2021-01-08產(chǎn)假結(jié)束可以辭退嗎
2021-03-03航班延誤多久可以賠償
2021-02-03對于被保險(xiǎn)人來說在處理三方關(guān)系時(shí)應(yīng)注意什么
2021-03-24人身保險(xiǎn)合同樣本是怎樣的
2020-12-01保險(xiǎn)合同的變更包括哪些內(nèi)容
2020-12-22此案保險(xiǎn)公司應(yīng)拒賠
2020-11-24長期健康保險(xiǎn)產(chǎn)品是否有合同猶豫期
2021-03-25保險(xiǎn)理賠需多少時(shí)間才能到賬
2021-01-25