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勞動調解書有強制力嗎
勞動調解書有強制力嗎
法院制作的調解書，仲裁調解書，雙方簽收后，即具有強制執行效力。但是，仲裁機構裁決的事項部分屬于仲裁協議的范圍，部分超過仲裁協議范圍的，對超過部分，人民法院應當裁定不予執行。
基層調委會、司法所等組織、部門制作的調解書，經雙方簽字后，具有證據效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認該調解書的效力，然后才能進入執行程。
調解委員會的調解協議書不具有法律約束力。
一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。
另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條是這樣規定的：勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。
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