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什么情況員工仲裁不被受理

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 1176人看過

一、什么情況員工仲裁不被受理

員工仲裁不被受理的情況可能有以下三種：

第一，向沒有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是這種原因，不用擔(dān)心，仲裁委員會會告知你到有管轄權(quán)的仲裁委員會去申請。

第二，自己申請勞動仲裁的案件不屬于仲裁委員會受案的范圍。只要在勞動委員會受案的范圍內(nèi)申請勞動仲裁就不會被勞動委員會拒絕受理。

第三，申請勞動仲裁超過仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會的受案范圍有如下幾項：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議;

(七)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

二、申請勞動仲裁不受理有哪些方法維權(quán)

按相關(guān)法律規(guī)定，只要屬于勞動仲裁范圍，勞動仲裁委員會就應(yīng)當(dāng)受理，如果不受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“什么情況員工仲裁不被受理”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到員工仲裁不被受理的情況可能有以上三種，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

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