公司是否可以單方面給員工降薪

一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪

雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定。

二、特定情形可單方降薪

除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：

1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。

這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個(gè)方面。

也就是說(shuō)，用人單位在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。

2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。

這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明和公示。在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時(shí)，要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；　浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等。

既然是浮動(dòng)工資，在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)就可以進(jìn)行調(diào)整。

4、其它情況的單方變更。

在實(shí)踐中，一些地方支持用人單位和勞動(dòng)合同中特別約定用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)，單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

最后提醒廣大勞動(dòng)者注意以下事項(xiàng)：一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方變更工資的情形時(shí)，可要求公司給出調(diào)薪的理由。出現(xiàn)降薪事實(shí)時(shí)，通過(guò)銀行工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等形式固定事實(shí)。二是要及時(shí)咨詢律師等專業(yè)人士。在發(fā)生調(diào)薪后，勞動(dòng)者應(yīng)先對(duì)照自己的勞動(dòng)合同，咨詢專業(yè)人士確定當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐和判例對(duì)該種約定是否支持。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)公司并不可以隨意的給員工單方面降薪，?但是同樣也并不是不可以單方面降薪，這都需要滿足法律規(guī)定的相關(guān)法定條件，?而如果不滿足條件被單位單方面降薪的，可以聯(lián)系律師處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。