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員工入職合同是不是勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-16 · 666人看過

員工入職合同是不是勞動合同

不是勞動合同,而是入職協議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以,對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當做證明勞動關系的證據使用。

入職前簽定的協議不是成為勞動合同,屬于職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

以上內容就是相關的回答,通常情況下,勞動合同是在正式入職的時候會進行簽訂的,而員工入職的時候才定的合同應該屬于入職協議,我們在正式入職之后需要重新簽訂合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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