單位繳納工傷意外險(xiǎn)能賠多少錢

工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)是兩回事，參加工傷保險(xiǎn)由單位負(fù)責(zé)參保，發(fā)生工傷事故，經(jīng)過認(rèn)定工傷，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)。

意外保險(xiǎn)是發(fā)生意外事故，才給予賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)，屬于商業(yè)保險(xiǎn)。

工傷意外險(xiǎn)可以賠償嗎

首先，從性質(zhì)上說(shuō)，工傷保險(xiǎn)屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門管理，具有強(qiáng)制性，如果用人單位違反規(guī)定不為職工參加工傷保險(xiǎn)，將承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。而意外傷害保險(xiǎn)則屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其規(guī)范調(diào)整屬于商法部門，不具有強(qiáng)制性，保險(xiǎn)的賠償金額可根據(jù)投保金額大小而不同，體現(xiàn)締約自由性。

其次，從繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看，工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和承受能力，由政府制定統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，要考慮工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本生活需要。人身意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額則是保險(xiǎn)人和投保人雙方約定的，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)人按合同規(guī)定的金額一次性賠付保險(xiǎn)金，其保障水平是依據(jù)合同和投保人交納的保險(xiǎn)費(fèi)多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，建立工傷保險(xiǎn)的目的是為了分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數(shù)額保險(xiǎn)費(fèi)后，最后由國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)保險(xiǎn)基金支付賠償金。而人身意外傷害保險(xiǎn)賠償是由保險(xiǎn)公司從收取的保費(fèi)中支付。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。按照勞動(dòng)法第72條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)，都必須按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。人身意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險(xiǎn)。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無(wú)法起到替代工傷保險(xiǎn)的功能。

工傷認(rèn)定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.?工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織從事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受理工傷申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。

勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)保障行政無(wú)法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

單位繳納工傷意外險(xiǎn)能賠多少錢?單位要根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給員工繳納意外險(xiǎn)，如不依法繳納單位要對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也會(huì)出更多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于單位繳納工傷意外險(xiǎn)賠償上面的疑問想找律師咨詢，你可以在律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，了解更多法律知識(shí)。