遼寧企業三險比例：

一、養老保險：

那么石家莊的養老保險繳費為多少呢?其實這個國家的規定還是很合理的。每年繳納的越多，肯定領取的越多。

靈活就業人員：補繳的金額是按照上年度在崗職工平均工資的60%為基數，然后按照20%的比例進行補繳養老保險。

職工人員：按60%為基數的28%繳納，單位20%?個人8%。

二、醫療保險：

個人部分：2%?公司部分：8.5%

三、失業保險：

個人部分:0.3%?公司部分：0.7%

相關知識：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

三險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

我國“繳費型”社會保障福利，主要包括“五險三金”。“五險”包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;“三金”包括住房公積金、企業年金、職業年金。其中，“五險”屬于社會保險范疇，“三金”則是補充型社會保障福利。

由于“五險三金”尚不能實現全國統籌，有的是省級統籌，有的是市縣統籌，統籌單位多達2000多個，因此，各地“五險三金”執行費率五花八門，但大多數地區基本上是按照國務院統一規定的基準費率來浮動執行的。事實上，“五險三金”加總后的名義費率確實是偏高的。

上述社會保險(五險)名義費率確實很高，并高出了世界上大多數國家的繳費水平，這確實是一筆不小的企業名義成本和名義負擔，然而，大多數企業和個人的真實繳費負擔卻很低，原因何在?雖然我國法法律明確規定，“五險”是強制性的，所有城鎮企業職工都必須強制參加，但很難做到“應保盡保”，全體企業和參保人也很難全部按照上述法定基準費率實繳到位，事實上，由于許多中小企業尤其是小微企業都只參加養老與醫保兩個險種，而其他項目均不參加，再加上大多數中小企業都是按照當地社會平均工資打6折后作為繳費工資基數來計算雇主繳費及雇員繳費，因此，最終由中小企業承擔的實際繳費水平都是很低的。這就是制度本身的重大漏損，此外，還有一些雇主故意虛報、瞞報、假報雇員參保人數，以致雇主可以少繳費或不繳費，這是一種違法行為。

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