在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么簽外企工作的合同
根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定雇主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們“派”到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。
根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定：試用期應包含在勞動合同期限內，雇主以雇員尚在試用期內為由拒絕為雇員上社會保險的做法是違法的，同時，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
辭職與解聘的區別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。“勞動爭議發生之日”，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故司法程序是怎樣的
2020-12-14農村自留地建房需要經過地方允許嗎
2021-02-14醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11公民到法院起訴離婚有什么程序
2020-12-09交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15公司依勞動合同調整工作崗位員工不同意怎么辦
2021-01-09可變更勞動合同的情況有哪些
2020-11-23工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01車輛失而復得 保險賠償該退
2021-01-08交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11肇事逃逸能走保險嗎
2021-03-16車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25保險人的違約責任問題有哪些
2020-12-10土地承包經營權什么時生效
2021-03-22土地承包的經營權流轉對當事人有什么要求
2021-02-13政府有償劃撥的土地怎么攤銷
2021-02-06當地拆遷方沒有公布拆遷補償方案合法嗎
2021-01-23