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寧波
公司如果不續簽合同該如何補償
公司如果不續簽合同該如何補償？
不續簽可獲補償金，《勞動法》第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽，齊先生只能走人。
《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。《勞動法》每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯系。
《勞動合同法》：第14條第3項，續簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。孕產期、患病中合同“延續”
《勞動法》第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產期、哺乳期內的，患病或負傷在規定的醫療期內的，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
《勞動合同法》第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關系，直至孕產期、醫療期等以上三項情況結束時，才能視為合同期滿。
孕產期“不續簽”屬于無效，在孕產期、醫療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續簽”的說法。即使合同期滿，也必須“延續”到三項情況結束時，單位才能提出“合同期滿，不續簽”的說法。
另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的(第46條第5項)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟你續簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。
企業：關鍵人員應訂中長期合同，首先，對一些低技能、崗位專業化不強的勞動者，可以采取到期不續簽的方法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內熟練、上手。其次，對一些工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，
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