1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;-

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資標準);-

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;-

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;-

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;-

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;-

7.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。-

1-5項，需勞動者提前30天向用人單位提出書面辭職申請(<勞動合同法>第37條);6、7項，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位(<勞動合同法>第38條第2款)。-

二、協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形(<勞動合同法>第36條)：-

8.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的。-

三、用人單位非過失性解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金(若不提前1個月書面通知的話，可以用多支付1個月工資的辦法)的3種情形(<勞動合同法>第40條)：-

9.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;-

10.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;-

11.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。-

四、用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金的4種情形(<勞動合同法>第41條第1款)：-

12.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;-

13.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;-

14.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;-

15.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。-

五、勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的1種情形(<勞動合同法>第46條第5項)：-

16.勞動合同期滿，用人單位降低原約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位終止合同行為的。-

六、勞動合同終止，應當向勞動者支付經濟補償金的5種情形(<勞動合同法>第44條第4、5項)：-

17.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;-

18.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;-

19.因勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，用工1個月以上不滿1年的，用人單位書面終止勞動關系的(<勞動合同法實施條例>第6條);-

20.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的(<勞動合同法實施條例>第22條);

21.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的(<勞動合同法實施條例>第23條)。

七、法律、行政法規規定的其他情形。-

22.法律、行政法規規定的其他情形