一、已經(jīng)認(rèn)定工傷但發(fā)現(xiàn)不存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

已經(jīng)認(rèn)定工傷但發(fā)現(xiàn)不存在勞動(dòng)關(guān)系，按照工傷賠償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)<全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要>的通知》(法辦[2011]442號(hào))第59條的規(guī)定和勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者與發(fā)包者不具備勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，勞動(dòng)者與發(fā)包者之間不具有勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)者與發(fā)包者不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能因此否定不是工傷，也就是說工傷認(rèn)定已經(jīng)突破了勞動(dòng)關(guān)系這一前提，即使不存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷。

二、哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;

(二)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

已經(jīng)認(rèn)定工傷但發(fā)現(xiàn)不存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?如果因跟公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，那勞動(dòng)者受到的傷害就可以要求公司進(jìn)行索賠。面對已經(jīng)認(rèn)定工傷但發(fā)現(xiàn)不存在勞動(dòng)關(guān)系情況公司又不肯進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)賠償，勞動(dòng)者可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。