實習(xí)協(xié)議算雇傭合同嗎

《實習(xí)協(xié)議》并不是雇傭合同，不受勞動合同法的調(diào)整，因為在校學(xué)生不具有勞動合同的主體資格。實習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》?的規(guī)定，可以提出解除協(xié)議的。

1、實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么畢業(yè)前，學(xué)生有意實習(xí)，單位接納實習(xí)，雙方可簽訂實習(xí)協(xié)議，進入實習(xí)階段，而實習(xí)階段的主要目的是實踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。

2、簽訂實習(xí)協(xié)議時的注意事項一旦公司將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別對于大公司來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕公司的心理準備。對于一般的小公司來說，實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候，實習(xí)生可以多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。

3、簽訂勞動合同時的注意事項空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，實習(xí)協(xié)議并不屬于雇傭合同，也不屬于勞動合同，如果學(xué)生畢業(yè)之后還是在那個公司工作就要簽署勞動合同了，這個時候就屬于勞動關(guān)系，受到勞動法的保護。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。