一、勞務(wù)人員因被羈押不能履行合同怎么處理

勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。

《國(guó)家賠償法》第三十二條，國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

《國(guó)家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

二、用人單位是否可以解約

用人單位只能暫停合約的履行，不能解除勞務(wù)合同。

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中出現(xiàn)因非雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定出現(xiàn)的情況時(shí)，造成勞動(dòng)合同不能履行。勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，客觀上給用人單位造成損失及管理上的困難，用人單位實(shí)際受到侵害。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干意見(jiàn)通知》第二十八條規(guī)定“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。當(dāng)前勞動(dòng)者處在弱勢(shì)地位情況下，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)按照公平、合理及“不對(duì)稱”原則盡量保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

三、被羈押期間，工資怎么算

自被羈押之日起不發(fā)工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第28條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

勞務(wù)人員因被羈押不能履行合同時(shí)，用人單位不能解約，但是可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，自被羈押之日起不發(fā)工資。如果是被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。