合同已經(jīng)簽完,可以再補(bǔ)充條款嗎

?簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以擬定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是對原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，若補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn);但若原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對該條款變更則不發(fā)生法律效力。

合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)信息：

第一，補(bǔ)充協(xié)議的各方當(dāng)事人系原合同主體;

第二，說明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因;

第三，補(bǔ)充或者變更原合同的內(nèi)容;第四，當(dāng)補(bǔ)充協(xié)議與原合同內(nèi)容相沖突時(shí)的效力問題。依據(jù)我國《合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于附件的約定主要有以下約定：

1、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者變更本協(xié)議，補(bǔ)充或者變更協(xié)議，是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議效力均等;

2、本合同的附件也是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議效力均等;

3、本協(xié)議的附件包括【備注附件包括的組成部分】。

根據(jù)《合同法》第61條和第62條規(guī)定，“補(bǔ)充協(xié)議”是對主合同中沒有約定或者約定不明確事項(xiàng)補(bǔ)充的首選方式，即當(dāng)事人對于主合同中的上述內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，法律首先賦予當(dāng)事人“協(xié)議補(bǔ)充”。只有不能達(dá)成“補(bǔ)充協(xié)議”，才能按照主合同條款進(jìn)行體系解釋或者按照當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣進(jìn)行補(bǔ)充。

合約到期公司不續(xù)約有補(bǔ)償嗎

有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國法律的規(guī)定，當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明的，而另行達(dá)成的條款。主合同與補(bǔ)充條款是主從關(guān)系，補(bǔ)充條款是從合同。合同補(bǔ)充的條款也是相當(dāng)重要的，如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。