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寧波
勞動爭議案件,舉證責任應該如何分配
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
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勞動爭議案件,舉證責任應該如何分配
《勞動爭議調解仲裁法》第一次明確規定與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位負舉證責任。
該法第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”這一規定，充分考慮了當事人提供證據的可能性和現實性。
現實生活許多的勞動爭議當中勞動者的合法權益受損問題經過許多年的申訴仍然沒有得到很好的解決，這是因為在勞動過程當中，用人單位往往處于強勢地位，許多關鍵證據都被他們捏在手里。現實當中遇到這樣的情況建議咨詢相關專業律師幫忙維護權利，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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