在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國法律對加班費的舉證責任是怎么規定的
第一、趙某自2002年3月至2010年3月一直在中科公司工作，公司一直安排員工每周工作六天，離職后趙某隨即提起了仲裁，要求中科公司支付8年來的休息日加班費，中科公司提供了2008年3月至2010年3月的考勤表，趙某認為公司提供的證據不實，但是她也沒有任何證據能證明周六加班。仲裁及法院都未支持趙某要求加班費的訴訟請求。理由是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
第二、白某自1996年富力公司國企改制買斷工齡之后仍然在公司任銷售，2009年6月因為與公司關于社保繳納發生爭議之后離職，期間公司一直沿襲國企的工作制度每周工作六天。白某提起了勞動仲裁要求公司支付周六的加班工資，并提供了十幾年來周六外出簽訂合同由主管簽字確認的出勤表，富力公司未提供任何證據。但是因為富力公司一直現金發放工資，白某沒有工資領取的證據，最終仲裁和法院僅支持了2007年6月至2009年6月的休息日加班費共計三萬六千元，理由是《工資支付暫行規定》規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”只要求用人單位對工資支付憑證、考勤憑證是兩年的保管義務。即用人單位對兩年內的工資支付憑證負舉證責任，員工對兩年外的工資支付憑證負舉證責任。
第三、李某自2003年4月到2010年6月一直在瑞得公司就職，2008年之前公司一直安排每周工作六天，但是沒有支付加班工資。李某提起了勞動仲裁，并提交了約定明確工資數額的勞動合同、工資卡記錄和瑞的公司安排每周工作六天的蓋有公章的公告，公司對證據的真實性都予以認可，雙方最終達成了調解，李某拿到了應得的勞動報酬。
關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，同時根據2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動者可以要求對勞動關系存續期間的多年拖欠工資進行支付，但綜合勞動部1995年的《工資支付暫行規定》，用人單位發放工資的書面記錄備查時間為2年，對于超過2年的部分，勞動者很難證明單位未支付2年前的勞動報酬。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被否認合同拒絕賠償實業公司該怎么辦
2021-01-22能否基于不安抗辯權解除合同
2021-01-03出租車撿到手機不給怎么辦
2021-03-11網絡著作權與傳統著作權有什么區別
2021-02-14自己貸款能用別人的抵押物嗎
2021-03-21支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26欠條過期了還有法律效力嗎
2020-12-05婚姻自由與婚姻自主權的區別是什么
2021-02-17離婚條件有哪些
2021-01-15父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22出獄后民事賠償有效期
2021-01-10冷暴力屬于校園欺凌嗎
2021-01-01買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03非公有制經濟包括哪些
2020-11-17用人單位私自修改合同期限該合同還有效嗎
2020-12-25勞務合同適用什么法律
2020-12-11簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29投保后可以享有的服務有哪些
2020-12-23保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28