《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方:一是競(jìng)業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問題。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動(dòng)者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》可以通過行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,用人單位只能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑維護(hù)自身權(quán)益,即先仲裁、后訴訟;而勞動(dòng)者明顯違反用人單位關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的,用人單位只能通過民事訴訟途徑尋求賠償。
《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,表明競(jìng)業(yè)禁止約定應(yīng)當(dāng)以維護(hù)商業(yè)秘密為前提。如果勞動(dòng)者不掌握商業(yè)秘密,則用人單位不得要求與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,從而防止用人單位對(duì)于某些關(guān)鍵人才通過競(jìng)業(yè)禁止制度而“雪藏”、“封殺”,有利于最大程度地維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力,發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值。
《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,也表明用人單位僅僅依靠競(jìng)業(yè)禁止制度還不能很好地維護(hù)自身商業(yè)秘密的權(quán)益。因?yàn)?即使勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)禁止約定,其也可能通過披露、允許他人有償或無償使用其所掌握的商業(yè)秘密等方式,侵犯用人單位的商業(yè)秘密。所以,用人單位維護(hù)自身商業(yè)秘密,應(yīng)該將《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度結(jié)合起來,一方面與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密或要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密,另一方面與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
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