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當(dāng)事人在哪些情況下無需舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 98人看過

當(dāng)事人在哪些情況下無需舉證

下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明：

(一)眾所周知的事實(shí)；

(二)自然規(guī)律及定理；

(三)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí)；

(四)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；

(五)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)；

(六)已為有效公證文書所證明的事實(shí)。

前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

民事舉證一般實(shí)行什么原則

在民事訴訟中，在舉證原則方面以“誰主張誰舉證”原則為主，舉證責(zé)任倒置原則為輔。也就是說。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當(dāng)事人就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但是，對(duì)有的主張，法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由對(duì)方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人要承擔(dān)不利后果。但是，因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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