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寧波
勞動仲裁不予受理的概念是什么
勞動仲裁不予受理
根據本條規定，勞動爭議仲裁委員會認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請仲裁是申請人的一項重要的權利，也是處理勞動爭議案件的必經程序，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，就應當向申請人說明理由。由于申請人必須證明其已經歷了申請仲裁的程序，才能向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，應當書面通知申請人，并說明理由，便于申請人尋求司法救濟。如果勞動爭議仲裁委員會不在規定的時間內作出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時間，使勞動爭議雙方的權利義務關系處于不確定狀態，不利于勞動爭議案件的處理，損害了當事人的合法權益。因此本條規定：“對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”根據這一規定，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者超過了五日沒有向申請人出具不予受理通知書的，當事人即可以就勞動爭議的內容向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序，由人民法院審理勞動爭議案件。應當注意的是，這樣的規定也意味著如果勞動爭議仲裁委員會既不受理，也不出具不予受理書面通知的，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。
本法沒有對不予受理或者逾期未作出是否受理決定的情況下，申請人向法院提出訴訟的期間作出規定。應當理解為提起訴訟的期間適用民事訴訟時效的規定。
以上就是小編為大家講解的“勞動仲裁不予受理”相關內容，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發生。只有勞動爭議仲裁委員會認為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結合。了解更多法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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