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寧波
用人單位惡意訴訟怎么辦
虛構(gòu)事實真相，通過訴訟逃避責(zé)任或加重別人的責(zé)任，侵犯他人合法權(quán)益就是惡意訴訟。在答辯期內(nèi)要提起反訴，并提供證據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一條原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。
第二條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
部分勞動者惡意訴訟主要情形有：
1.推諉拒簽勞動合同，事后反而以未簽訂書面勞動合同為由向用人單位索要雙倍工資;
2.表示無需用人單位為其繳納社會保險費用，以獲取相應(yīng)現(xiàn)金，事后又以用人單位未為其繳納社會保險為由，提出解除勞動合同，以獲取經(jīng)濟補償;
3.部分勞動者在辦理住房按揭或者其他事務(wù)中，要求用人單位開具高于其實際收入的證明，在離職后以該收入證明向用人單位索要工資差額;
4.因個人原因自愿離職后，為了申領(lǐng)失業(yè)保險金，在用人單位為其開具非自愿離職證明后，又以此離職證明申請仲裁索要賠償;
5.簽訂勞動合同時，有意讓他人代簽書面勞動合同，一旦時機成熟，就以用人單位未與其本人簽訂書面勞動合同而索要雙倍工資等。
此部分勞動者的不誠信訴訟行為，不僅侵犯了用人單位的合法權(quán)益，擾亂了用人單位秩序，也給法官依法查明事實和準(zhǔn)確適用法律造成極大干擾，嚴(yán)重浪費了司法資源，損害了司法權(quán)威，后果很嚴(yán)重。
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