最近北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心的勞動(dòng)仲裁律師張先生代理了一個(gè)典型的單位提供偽造出勤表的案子，對(duì)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議中遇到偽造得出勤表如何處理，我們從這個(gè)案例給大家一點(diǎn)提示,首先我們回顧一下案情:

北京通訊行業(yè)知名某公司的員工出差到貴州,2個(gè)月后回到公司,卻接到人事部門得解除勞動(dòng)合同的通知,理由是在出差期間由曠工5天的行為,按照公司的規(guī)章制度屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度，該員工認(rèn)為自己并沒有上述曠工行為,?只是在貴州項(xiàng)目實(shí)施期間,同項(xiàng)目經(jīng)理曾經(jīng)有矛盾,并產(chǎn)生過爭(zhēng)吵,一定是該項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施報(bào)復(fù)所導(dǎo)致的,于是該員工申訴到了北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求。在仲裁期間，公司提供了一份考勤記錄，說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實(shí)際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項(xiàng)目組偽造的。該員工當(dāng)庭否認(rèn),認(rèn)為是偽造的，但是最后北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍以該員工雖然否認(rèn)出勤表的真實(shí)性,但是未提出相應(yīng)的證據(jù)支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求。

仲裁敗訴后,該員工經(jīng)過朋友介紹來(lái)到我中心咨詢,我本中心的勞動(dòng)仲裁律師張-峰先生接待了他,并詢問的事情經(jīng)過.再仔細(xì)閱卷,特別是審核了公司提供的考勤表后,張律師提出了幾點(diǎn):

1.?首先北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決欠妥,在勞動(dòng)者否認(rèn)該考勤表真實(shí)性后,沒有仔細(xì)審查考勤表本身,而直接認(rèn)定其合法有效,并予以采信.明顯屬于枉法裁判.

2.?但是導(dǎo)致仲裁員枉法裁判的原因除了仲裁員事實(shí)認(rèn)定不清,業(yè)務(wù)素質(zhì)欠佳之外,另一個(gè)最主要的原因是勞動(dòng)者本身沒有很好的進(jìn)行質(zhì)證,沒有指出問題的要害和關(guān)鍵.

3.?在仲裁庭審執(zhí)政過程中,勞動(dòng)者對(duì)待該出勤表只是簡(jiǎn)單的說不認(rèn)可,系偽造.而沒有更多的舉證和說明,導(dǎo)致仲裁員行使自己的自由裁量權(quán).

4.?張律師仔細(xì)分析,指出該出勤表的不真實(shí)之處,如1.在春節(jié)期間,項(xiàng)目組放假,但是考勤表審核人的地方仍然有項(xiàng)目經(jīng)理的簽字;2.項(xiàng)目組成員有10多人,而考勤表只有兩個(gè)人的考勤紀(jì)錄;3.考勤表有員工確認(rèn)一欄,卻沒有本案員工的簽字,另一個(gè)員工有,3,在該員工飛回北京的當(dāng)天,該考勤表仍然標(biāo)注為曠工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之處.

最后該員工委托了張律師設(shè)計(jì)了一個(gè)優(yōu)化的質(zhì)證方案,并補(bǔ)充了相應(yīng)的證據(jù),向北京市海淀區(qū)法院提出了起訴.

本案給我們?cè)谟龅絺巫C時(shí)如何處理的幾點(diǎn)啟示:

1.?遇到單位提供偽證時(shí)不用慌張，仔細(xì)分辨,從真實(shí)性,關(guān)聯(lián)性和合法性等方面來(lái)考慮質(zhì)證.

2.?質(zhì)證時(shí),不要簡(jiǎn)單的說不認(rèn)可,不具有真實(shí)性等概括性的語(yǔ)言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實(shí)的,甚至矛盾的細(xì)節(jié),必要的時(shí)候可以提供證據(jù)來(lái)支持,這樣就引導(dǎo)了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權(quán)的范圍,有利于自己的主張被采信.

3.?單位提出的偽證主要是在現(xiàn)實(shí)中單位所持有,并且法律規(guī)定由單位提供的證據(jù),比如工資表,考勤表,規(guī)章制度,違規(guī)違紀(jì)處罰等,勞動(dòng)者在仲裁之前,最好是了解相關(guān)的證據(jù)知識(shí)和證據(jù)本身的一些常態(tài)屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據(jù),設(shè)計(jì)好預(yù)案.

4.?在勞動(dòng)仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對(duì)自己有利的觀點(diǎn)或者事實(shí)，要選擇最好的時(shí)機(jī),比如在開庭質(zhì)證的時(shí)候加以充分說明。

5.?要保持良好的心態(tài),不要一看到對(duì)方的偽證就害怕,其實(shí)對(duì)方的這種做法對(duì)自己來(lái)說是一件很有利的事,只要謹(jǐn)慎對(duì)待,指出偽證的問題所在,那么就預(yù)示著你的主張將得到支持.