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什么條件下可以延長勞動時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 294人看過

什么條件下可以延長勞動時間：

根據我國《勞動法》第41條就規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

依據《勞動保障監察條例》第二十五條：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”的規定，本行政機關決定對你單位2016年11月至2017年1月期間延長勞動者工作時間每日超過三小時、沒有保證勞動者每周至少休息一日的違法行為給予警告并罰款52000元(按每侵害1名員工500元的標準，共侵害104名員工處以罰款)。

單位應在收到本行政處罰決定書之日起十五日內將罰款交至你單位在北京的開戶銀行;未在銀行開立帳戶的以現金方式就近到銀行繳納。逾期不繳，本行政機關將根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項“到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款”的規定，給予加處罰款的處理。

相關法規：

一，帶薪年假標準

職工累計工作時間在1~10年的，規定年休假為5天;在10~20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。其中，法定節假日、休息日等不計入年休假的假期時間。

二、非過錯解解除勞動合同

勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

三，違法性扣除

法律規定，帶薪休假和依法參加社會活動(比如選舉、擔任證人之類)期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。

四，懲罰性扣除

有些公司覺得員工"違約"或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。員工工資應該與"缺席"勞動所帶來的損失直接聯系，而不是公司口頭上說的"不遵守紀律"。

五，未休假補償

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》中第10條的規定，用人單位因生產工作需要不給員工休年假時，需征得職工本人的同意，才能不安排年休假或者少于規定天數安排職工年休假，并且應當在本年度內對該職工應休未休的年休假天數予以經濟補償。補償標準為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報酬。