【事件經(jīng)過】

因不服從公司工作安排，女子嚴(yán)某用請病假方式消極對抗，并在病假期間出境游，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)某要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金未果訴至法院。13日，蘇州常熟法院對外通報(bào)，嚴(yán)某的上訴請求被法院駁回。

嚴(yán)某在蘇州常熟市的一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從2013年底開始，其所管理的車間多次發(fā)生質(zhì)量問題引發(fā)國內(nèi)外多個(gè)客戶投訴，公司認(rèn)為嚴(yán)某作為主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)責(zé)任。雙方為此進(jìn)行了協(xié)商，嚴(yán)某同意調(diào)職調(diào)崗，但不同意公司對其降薪。

為了緩和勞資雙方的僵持局面，公司安排嚴(yán)某自2014年6月開始帶薪休年假20天，可嚴(yán)某并不領(lǐng)情，反而以盆腔炎、腰椎間盤突出(PNP)、支氣管炎等疾病為由開啟長病假模式，并向公司方提交了每次檢查的醫(yī)院病假單、門診病歷、部分醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公司也在三個(gè)月的病假時(shí)間內(nèi)按嚴(yán)某原來的經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)支付了全額月工資。

對此，公司管理層也存有疑慮，針對同一醫(yī)生開具的幾份病假單，向相關(guān)醫(yī)院展開調(diào)查。醫(yī)院方很快給予了回音，并出具了一份關(guān)于嚴(yán)某病情的說明，內(nèi)容為“患者腰椎間盤突出診斷基于現(xiàn)有門診病歷記錄不符合診療常規(guī)”。

【法律解讀】

法院審理認(rèn)為，首先，嚴(yán)某在未與公司發(fā)生爭議之前一直能夠正常出勤且偶有加班，在發(fā)生爭議之后卻在長達(dá)三個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)分別以盆腔炎、PNP、支氣管炎、腰腿疼等病癥向公司請病假(其中一名醫(yī)生連續(xù)開具多次病假單)，前后行為之反差體現(xiàn)了其與公司存在消極對抗之意，且醫(yī)院開具的部分病假證明書確存在片面夸大的成分，不具有嚴(yán)謹(jǐn)性。

其次，嚴(yán)某在病假期內(nèi)竟還能遠(yuǎn)赴馬來西亞一周，其在境外期間所開具的病假證明書及病歷是通過非正常方式和途徑獲得。

綜上，法院認(rèn)為，公司方依據(jù)管理規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與嚴(yán)某解除勞動(dòng)合同的理由充分，程序得當(dāng)，符合法律規(guī)定，故對嚴(yán)某的訴訟請求不予支持，予以駁回。