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寧波
勞動仲裁怎么證明自己什么時候入職
一、勞動仲裁怎么證明自己什么時候入職
勞動者申請勞動仲裁時，證明自己入職的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、入職表等。
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎
實際中，公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：
1、裁決適用法律、法規確有錯誤;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權;
3、勞動仲裁違反法定程序;
4、裁決所根據的是偽造的證據;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。
存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
并且，起訴時要按照以下步驟進行：
1、先準備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯，公司不承擔經濟補償金。
2、要準備支持自己主張的證據材料，比如勞動合同、工資條、工作牌等。
3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點等。
4、開庭時準時出庭參加訴訟，按規定，起訴的請求人無正當理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者申請勞動仲裁時，證明自己入職的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、入職表等。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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