現(xiàn)在撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 775人看過

離婚案件中對孩子的傷害比較大,孩子的感情得不到全面的呵護(hù)。相應(yīng)的生活標(biāo)準(zhǔn)也隨之下降,孩子由一方進(jìn)行撫養(yǎng),一方支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)用。那現(xiàn)在撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢呢,相關(guān)法律有哪些規(guī)定呢,下面小編就為大家詳細(xì)的解答。

一、在離婚案件中,人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí), 一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定:

1、子女的實(shí)際需要。

2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。

3、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。

二、子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額如何確定?

根據(jù)司法解釋,夫妻雙方協(xié)議離婚后,孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

1、有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

2、無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

3、有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。

三、撫養(yǎng)費(fèi)的支付方式

在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后,涉及到一個(gè)如何履行的問題?在司法實(shí)踐中,往往采用以下兩種方式:

1、一次性給付

對于這種給付的方式,雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用,但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加,工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁,也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費(fèi)的,往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。

2、定期給付和以物折抵

定期給付一般以月或季或年給付,以物折抵往往適用于下落不明的一方。

一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線,即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止,計(jì)算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生法律效力之后,由于生活具有變動(dòng)性,在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會(huì)實(shí)際生活水平發(fā)生變化時(shí),可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費(fèi);

四、子女要求增加撫養(yǎng)費(fèi)的事由包括:

1、原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足維持當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平;

2、因子女患病、上學(xué)等,實(shí)際需要已超過原定數(shù)額。

如果上述理由發(fā)生以后,不撫養(yǎng)孩子一方,如果不增加費(fèi)用,由撫養(yǎng)一方承擔(dān),顯然不太公平。當(dāng)然,無論生活費(fèi)、教育費(fèi)都應(yīng)從實(shí)際出發(fā),對于涉及數(shù)目較大的,必須由雙方協(xié)商確定,否則將由決定的一方個(gè)人承擔(dān)。現(xiàn)在較為突出的是擇校費(fèi)。如農(nóng)村孩子送到貴族學(xué)校學(xué)習(xí)。一次性要交五萬、十萬元,都應(yīng)由雙方協(xié)商費(fèi)用如何承擔(dān)。

至于減少與免除子女撫育費(fèi),主要是針對供養(yǎng)人的給付能力降低和經(jīng)濟(jì)收入減少;或子女雖未滿18周歲但已有勞動(dòng)收入,能以自己的勞動(dòng)收入維持自己的生活所需這些情形。由于目前在實(shí)踐中,按月支付較多,所以撫養(yǎng)費(fèi)的變更一般都以增加的占絕大多數(shù)。從上面內(nèi)容可知,未實(shí)際撫養(yǎng)子女一方是否具有固定收入,會(huì)直接影響到子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

這主要還要看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、子女的實(shí)際情況、雙方的實(shí)際收入來決定這類撫養(yǎng)費(fèi)的問題。我國相關(guān)法律規(guī)定,如有固定工作的可由工資的20%-30%進(jìn)行支付,無固定工作的雙方根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行協(xié)商這類費(fèi)用的多少。


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