在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒勞動合同可以仲裁嗎
一、沒勞動合同可以仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關系的，產生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞動爭議應該保留哪些證據
(1)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。
(2)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
(3)來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
(4)來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關系的，產生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律顧問費一年是多少
2021-01-30交通事故發生后多久認定責任
2020-11-29交通事故上訴時間限制嗎
2020-11-18行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28申請無效婚姻的情形有哪些
2020-12-19以拍賣方式簽訂的合同可否撤銷
2021-01-28失聯人員如何向公安報案
2021-03-07顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29被房屋中介騙了找誰
2021-01-02公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07公司裁員賠償范圍是怎么規定的
2020-12-12五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28瑕疵保險憑證的效力如何
2021-02-08車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14釋義保險法第十七條是怎樣的
2020-11-15企業未繳納社會保險費用要面臨哪些行政處罰
2020-12-27