在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務分包雇傭勞工怎么仲裁
勞務分包雇傭勞工怎么仲裁
依據相關法律的規定，勞務人包雇傭勞工產生糾紛的，如果是屬于勞動關系的，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果是雇傭關系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協議。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國仲裁法》
第二十一條?當事人申請仲裁應當符合下列條件:
(一)有仲裁協議;
(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;
(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。
第二十二條?當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，勞務人包雇傭勞工產生糾紛的，如果是屬于勞動關系的，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果是雇傭關系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
尋釁滋事是否屬于涉黑
2021-01-31被別人辱罵可以報警嗎
2021-01-03存量房交易的程序有哪些呢
2021-02-17眾籌與非法集資的界限
2020-11-10著作權補正多長時間內有效
2021-02-28滿五年的經濟適用房能抵押給個人嗎
2021-03-232020婚前財產協議怎么寫,婚前財產協議有效嗎
2020-11-27何謂家庭冷暴力？發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05如何預防房屋中介糾紛,房屋中介糾紛怎樣防范
2020-12-12合同中知識產權免責怎么約定
2020-12-08按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16簽了就業協議又想解約
2020-12-16人壽保險保單能夠轉讓嗎
2021-01-03簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26韶關山洪致3人失蹤1人死亡,有沒有保障自然災害的保險
2021-03-23廣西保監局:新型人身保險不宜與金融產品片面比較
2021-02-13保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11土地承包中的發包方與承包方指的是什么
2020-11-16