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勞動爭議仲裁是否可以追加第三人

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 716人看過

勞動爭議仲裁是否可以追加第三人

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人參加仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十二條?發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條?與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

對勞動仲裁裁決不服怎么辦

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

由此可見，勞動者如果僅對程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

同時，根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動者僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

在勞動爭議中，不能直接進(jìn)行勞動訴訟，須先進(jìn)行勞動仲裁。一般情形下，勞動仲裁采用一局仲裁制，即一個勞動爭議的案子只做一次裁決，對仲裁裁決有異議的，可向法院起訴，無異議的，在生效之日起即可生效。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人參加仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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